江苏林洋能源股份有限公司(广州威创股票)

1. 腾讯再发年终奖鼓舞：100股股票，价值多少

依照最新的股票价格，100股价值在六万元左右。腾讯职工早前在络渠道爆料，腾讯给每个月都发放了100股腾讯股票作为奖赏。尽管腾讯官方随后发文表明，该股票奖赏只限于部分有特别奉献的职工。但有腾讯职工表明，这次连入职不到一年的职工都颁发了100股，还有12月份入职的职工表明自己也被颁发了股票鼓舞，可想而知这次股票奖赏的规模有多大。其实上一年以来，因为遭到疫情的冲击，国内不少公司现已取消了年终奖，这次能够坚持发放年终奖的企业，也仅仅一些大型公司。

2. 购买公司虚拟股票有什么危险

虚拟炒股能有什么危险，像游侠股市等虚拟炒股，资金都是虚拟的，亏完了大不了从头注册一个账号就能够了

3. 公司派发虚拟股票，只享有分红权力，违法吗如何做公司才不违法

只需不是国有企业，就不违法。经过协议的约好，每股财物及相应的价格多少，在职工交纳相应的价钱后，在公司内部进行股份挂号，该挂号尽在内部有限，分红时依据挂号的股份数分配盈利。一起要约好，脱离公司时内部挂号的股票报废，并交还最初交纳的相应的股票价钱。便是这些内容要经过两边协议和办理制度约好清楚。

4. 公司要求买虚拟股,不买不发绩效是否违法

这是两个问题。前者要求买已是违法（此举涉嫌不合法集资）行为；不买不发绩效归于不合理，但不是违法行为。两者结合起来也归于违法行为。

现就企业此举的状况给予剖析，再决议是否乐意买：

企业内部出售给内部职工虚拟股，假如在职工自愿的状况下是能够了解的。因为一般都是对应年末分红。呈现此类状况的企业一般有以下几种状况：

1、企业开展势头很旺：资金跟不上企业的开展，需求融资，可是又不出高利息或许出卖股份，想经过内部融资的方法，让自己的职工获利。所谓“肥水不流外人田”。主张能够购买。

2、企业开展到了低谷：企业现金流呈现问题，需求融资，可是对外融资进不来（找不到投资者），所以发动自己的职工购买。如没有满足的积储不主张购买。（如有满足的积储，也也鼓舞与企业共患难）。

主张企业散布履行：

1、举行中层会议或整体大会；照实的将企业现状给我们将状况讲清楚。

2、拟定融资机制，不管哪种方法都应建立在职工自愿的基础上。不然以后会很费事。

3、融资后要给我们一个确保性的许诺。

4、最终，打开售股（融资)活动。

5. 公司虚拟股合法吗

虚拟持股是合法的。虚拟股票方式是指公司颁发鼓舞方针一种“虚拟”的股票，鼓舞方针能够据此享用必定数量的分红权和股价增值收益。假如完结公司的成绩方针，则被颁发者能够据此享用必定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在脱离公司时自动失效。在虚拟股票持有人完结既定方针条件下，公司支交给持有人收益时，既能够付出现金、等值的股票，也能够付出等值的股票和现金相结合。虚拟股票是经过其持有者共享企业剩下讨取权，将他们的长时间收益与企业效益挂钩。因为这些方法实质上不触及公司股票的所有权颁发，仅仅奖金的延期付出，长时间鼓舞作用并不显着。

《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间能够彼此转让其悉数或许部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数赞同。

6. 在一个公司做工,年终奖金,用股票方法,我没有股票账户怎么办

这个公司这样搞是违法的，劳动法不允许的，能够去投诉。境外帐户愈加荒诞，其实便是搞弯弯绕，骗职工的。

7. Teamtoken是怎么做职工鼓舞的比方许诺给职工虚拟股，到什么时间完结许诺呢

现在企业的确很难鼓舞到职工。所以需求依据鼓舞理论结合实际状况来打开。

依据波特与劳勒归纳鼓舞理论，归纳鼓舞理论是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种鼓舞理论。所谓“归纳”，仅仅说这种方式提出了两类酬劳，即外在酬劳和内涵酬劳，这两种酬劳的彼此比较、彼此作用，导致了鼓舞方法与鼓舞战略也有必要多样化、全方位、归纳考虑多方面要素的理论。

Teamtoken职工钱包的创导者，是以鼓舞为中心的企业办理软件云(SaaS),中心价值是为每个企业职工供给一个职工钱包,让每个职工有归于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，完结办理职工在企业的数字财物.还供给了以鼓舞为中心的运用生态，包含如团队协作软件、绩效办理软件、CRM软件等,这些软件也正是职工钱包的数据来历，让协作、绩效、出售等作业能实时表现对职作业业的认可,并奖赏对应的积分、现金、股票或许期权等,让办理更具有鼓舞作用。导航和权限设置明晰，功用多且深化，大中小型企业都合适。敞开端口，能够嵌入在钉钉和企业微信中运用。职工钱包从以下几个方面做职工鼓舞：

一、让每个职工都具有三个动态贮存鼓舞价值的账户

1、积分账户(量化进程,认可反应)积分账户，认可反应

请求积分

职工自己请求积分，也能够给他人请求积分，由审阅者对请求进行审阅，积分是对作业进程和洽的行为的一种认可反应。积分标准是可由企业办理者自行设定，企业能够经过设定积分标准将职工的行为引导成企业价值观所倡议的方向。

意图：量化进程（认可反应），积分奖赏是一种内涵奖赏，和现金奖赏以及股权鼓舞等外在鼓舞构成互补联系 来历：行为、使命、报告、出售 运用：触发奖赏的依据之一、也可作为绩效考核的重要依据之一

2、现金账户(奖赏效果,中短期鼓舞)

企业对内发行数字钱银（Token）鼓舞职工，现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。可运用在绩效奖金、提成奖赏、特别奖赏、年终奖赏等场景。现金币是以企业信用作为背书而发行，企业用未来的资金鼓舞现在的职工。

消费权

职工经过”消费权+现金币“或”消费权+积分“购买福利产品，消费权是经过奖赏取得

消费权就像方案经济时代的“粮票”，企业完结有方案开释福利的钥匙

提现权

一般状况下职工持有提现权即可更快的请求提现， 企业经过发放提现权来把握现金币变现的机遇、数额和集体，提现权的办理和企业现金流状况有较大联系，由企业依据本身状况发放。

认购权

职工持有认购权才能够认购公司发行的虚拟股权，企业经过对认购权的发放来操控持有虚拟股权的集体、数量和机遇，持有虚拟股的职工是要点培养方针，一般状况下只要对长时间鼓舞职工才发放认购权。

3、股票账户(留才,长时间鼓舞)

协助企业做好股权鼓舞，动态办理每个职工持股。股权鼓舞是留才的重要方法，也是长时间鼓舞的有用东西。虚拟股可经过奖赏取得，也可经过自动认购取得。意图：留才（长时间鼓舞），来历：奖赏（由积分排名、绩效、要害效果等触发），运用：分红、股东身份。触发奖赏取得股票，依据绩效和积分排名等目标固定取得股票。

股票认购

公司可依据实际状况开释股权认购，职工能够依据自己需求进行股权认购，付出方法能够设置成现金币付出或人民币付出。

虚拟股买卖

虚拟股可设定买卖锁仓期，到期后可挂售，该功用可封闭

认购权

股权认购能够要求有必要持有认购权来限制认购人群和认购优先级

4、作业运用东西：打通现金币、积分，对作业效果及时进行量化和奖赏

使命协作：使命办理，对使命量、使命难度、完结质量进行归纳积分量化打分

绩效办理：打通绩效和现金币奖赏

CRM（行将推出）：经过积分量化客户办理作业、出售办理作业，经过现金币奖赏作业成绩

区块链+,存储职工在企业的数字财物

企业对内发行现金币用于职工鼓舞，现金币账本，记载职工现金币转账记载，股权挂号，作为公司的股权挂号簿

福利商城

企业一键上架千款福利产品，职工经过积分和现金币购买福利

8. 年终奖以内部股票的方法发放，离职后还能拿到吗

看你们公司的规则了，一般状况下，奖金发你了便是你的钱，只不过换种方法罢了。但也不扫除你们公司为了留住人才之类的 发放股票有硬性规则。

9. 一般的模仿炒股有奖金拿吗

这是个推行为王的时代

现在各大站，各大炒股软件为了推行自己的事务和成绩，都在退出模仿炒股和炒股竞赛。

比方

1，腾讯炒股竞赛，每年举行一次。(2013年的现已比完了。模仿盘锋芒毕露的有望参与实盘竞赛)

2，新浪炒股竞赛，每年举行一次。

3，大智慧模仿炒股竞赛

4，东方财富模仿炒股竞赛

5，同花顺模仿炒股竞赛

6，各大证券公司上上面举行的地区性炒股竞赛，分为实盘和模仿盘，实盘据说有奖赏车子，可是天知道是不是他们内部定了。

这样够不够具体？

10. 公司年终奖发股票靠谱吗

公司年终发股票，这也是将公司和职工利益绑缚的一种操作，可是假如公司不分红的话，或许股票价值就大打折扣了。